幸福的大连港女工

     三八”国际劳动妇女节又如期而至，全港女职工在欢庆自己节日的同时，更多感受到的是集团的关爱。表彰先进典型、组织女工委员考察集团在辽宁的区域化发展港口、心理健康讲座等庆“三八”系列活动不仅提升了女职工素质，也激发出广大女职工立足岗位、创新工作、再立新功的信心和热情。
　 女职工作为集团发展中的重要力量，在生产经营中发挥着“半边天”作用。工作中，她们不输于男职工，承担着同样的压力 ；生活中，她们要担负更多照顾家庭和孩子的责任。集团和各基层单位也充分考虑到女职工的实际，通过多种形式关心女职工，维护她们的合法权益，鼓励她们提升技能，使女职工们更加幸福、快乐。
　　为全面提高女职工素质，激励全港广大女职工为推动集团实现科学发展新跨越做贡献，集团积极鼓励女职工参加各类岗位、技能培训。结合集团技能大赛，广泛开展岗位练兵，使女职工掌握更多的技能，提高自身技术水平。去年，两级女工组织共举办24场培训，培训女职工千余人次。共有607名女职工参加了集团的员工技能大赛，3名女职工获得技术比武状元，11名女职工获得技术能手称号。为号召广大女职工积极参与到集团“五个一”活动及经济技术创新和合理化建议活动中，面对去年集团严峻的生产形势，全港两级女职工委员会紧密围绕集团战略发展规划目标要求，坚持“坚定信心迎挑战，凝心聚力渡难关”的工作主题，以深化“五个一”竞赛活动、职工技能大赛和班组文化建设为重要载体，广泛组织女职工，全力动员女职工，为实现集团科学发展新跨越贡献力量。电力公司女职工提合理化建议22条，其中4条获集团二等奖，5条获集团三等奖，3条获鼓励奖，1人获集团合理化建议能手奖。
　　为全方位维护女职工合法权益、特殊利益，集团加大源头维权力度，重新修改并签订了《大连港集团女职工特殊权益保护集体合同》，并在集团一届八次职工代表大会上由董事长和工会主席分别代表行政方和职工方签订了合同。集团还畅通女职工诉求表达渠道，为女职工提供免费法律咨询。集团工会还按照上级工会的整体安排，邀请了女律师为女职工讲授法律知识，提高了女职工法律意识，增强了依法维护自身合法权益的能力。
　　为深入实施女职工“特别关爱”行动，集团始终坚持开展“关爱女职工健康”系列活动。建立健康知识、健康检查、安康保险三位一体的健康服务体系。坚持一年一次的定期妇科健康检查，帮助女职工做到早诊断、早治疗，预防癌变。 去年全港共有1012名女职工参加了“安康保险”，大大增强了女职工抵御大病风险的能力。单亲困难女职工作为特殊的群体，集团也没有忽视她们，始终坚持提供帮扶服务，加大帮扶力度。在工会送温暖活动中，争取各项救助政策向单亲困难女职工倾斜，为她们解决在家庭生活、子女上学等方面遇到的困难和问题。2010年，两级女工组织共走访慰问36名生病女职工，帮扶单亲困难母亲14人。
　　集团的关爱如潺潺溪流始终温暖着全港女职工，也使她们始终以饱满的精神状态投入到工作中。

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