倾听职工心声 解决热点问题 共谋企业发展

     企业的发展离不开职工的关心与支持，职工利益保障离不开集团领导的体恤与关怀。7月6日上午，大连港集团职工代表联络员会议在集团大楼109会议室召开，来自基层各单位的17名联络员与集团领导邢良忠、付彬面对面进行交流，共同就职工关心的热点问题进行沟通。

　　职工代表联络员制度是集团实行民主管理、畅通沟通渠道的良好方式，一直得到集团领导的高度重视。该制度实施多年来，职工的想法与诉求、意见及建议，可以无障碍地传递给集团领导，多项合理诉求和有价值建议都得到集团有效回应，使职工与企业间的情感更加融合，距离不断拉近。会上，有备而来的联络员将近期调研和收集整理的情况及职工关注的热点问题向集团领导做了详细汇报。大家普遍认为，集装箱量三年超千万目标的提出，让职工看到了省市政府对大连港发展的重视，在集团转型调整的关键时期，大家有决心战胜困难，有义务与集团同舟共济，为集团发展做出贡献。大港集箱宫润波带来了全体员工的心声，他说集箱系统全体员工都在为集装箱三年超千万的目标努力，将以实际行动建功立业。散粮公司刘忠和说，公司的劳务工队伍特别稳定，不仅通勤问题得到解决，就餐和劳保护具等问题都有所改善，职工特别满意，感谢集团领导的关心。大港集箱劳务工张小红提出，劳务工热切盼望集团能为劳务工修建廉租房，解决劳务工住房问题。物流公司杨锡权提出，随着老港区搬迁改造，职工就餐难的问题凸显，希望相关部门予以关注解决。多位职工联络员还提出了职工体检、通勤、身心健康等事关职工切身利益的问题。

　　对联络员认真负责的态度和所付出的努力，董事长邢良忠表示，通过与大家的交流可以看出职工对港口发展的关心，大家提出的意见和建议，集团会一件件落实并反馈给大家，做到件件有回音。结合当前形势，邢良忠语重心长地说，今年是集团战略转型的关键之年，全港职工必须要全面了解集团的转型方向，那就是要由数量型向效益型转变、由本地化发展向跨区域化发展转型、由单一化经营向多元化发展转型、由保守僵化的政企体制文化向开放包容的市场机制文化转型。邢良忠指出，当前集团发展面临很多困难和压力，集装箱量三年超千万目标是需要举全港之力才能完成的，我们有信心与全港职工一起肩负重任，共度难关，实现发展目标。“十二五”期，我们将更加关注职工生活，继续将集团发展成果更多惠及职工，最大限度地满足职工日益增长的物质和文化需求。

　　会议由集团党委副书记、工会主席付彬主持。付彬表示，集团非常重视与职工的交流互动，集团会将大家提出的问题和建议认真进行调研落实，也欢迎全港职工通过网络、信箱等方式随时表达意见和想法，将职工关心的热点问题反映出来，共同促进企业健康发展。