大连港文化重塑“老码头精神”

   近日了解到，近段时间来，大连港集团以“老码头精神”核心价值观为目标，采取多种方式方法，不断提升企业文化建设的实效性和规范性，将大连港企业文化建设水平推上了一个新高度。
   目前，“老码头精神”文化体系已经成为“企业愿景、企业使命、核心价值观、企业标识、港旗、港歌”等六个方面的统一。大连港集团通过组织开展职工文化艺术节、徒步健身运动大会等丰富多彩的大型文化活动，让职工在轻松的氛围中感受到大连港文化的向心力和自豪感。
   深入推进理念视觉化工程，在全港设置醒目的标语牌、宣传板等展示理念、宣传理念，形成了浓厚的教育氛围，树立了集团良好的品牌形象。 “四标六清”目前已成为大连港一道靓丽的风景，给货主、船公司留下了深刻印象。新的视觉识别系统元素经过重新设计后，注入了新的文化内涵，进一步确保了视觉导入的规范性。
   文化只有通过制度保障才能获得强制力。大连港集团通过建立健全制度推进企业文化的落实，使大连港新的文化理念逐步与内部制度相结合，为可持续发展提供支持。在安全文化建设的实践中，大连港集团通过“亲情录音”、“岗位日记”等方式，警醒员工在工作中严格遵守操作规程，实现了对职工安全教育的目的。严格管理与人情化管理有机结合，取得良好效果。

——大连港文化重塑“老码头精神”