港通四海 诚纳天下

　大连港始建于1899年，是具有百余年历史和丰厚文化底蕴的国家大型港口企业。百年光阴，大连港不仅给大连留下了无数回忆和感动，也留下了一份宝贵的精神财富，这就是“老码头精神”，它包含了忠诚拼搏、开放包容和责任进取等可贵品质。

　　2003年4月大连港集团有限公司成立，在传承百年大港文化精髓的基础上，进一步创新企业文化，凝聚企业精神，重塑企业形象，逐步形成了今天极具大连港特色的企业文化。集团成立以来，30万吨原油码头、30万吨矿石码头相继建成投产；货物吞吐量突破2亿吨，并一跃成为全球为数不多的亿吨级大港；而今，大连港人正全面向东北亚国际航运中心发力，加速迈向国际第四代港口！

　　优秀企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，则很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。企业文化是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功欲化成具体的目标、信条和行为准则，进而形成员工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力。

　　发展始于承继，卓越源于创新。大连港集团自成立以来，以推进企业文化建设工作为主题，在总结百余年“老码头精神”的基础上，逐步形成了以《大连港宣言》、《员工行为规范手册》、《企业形象识别手册》为标志的具有大连港特色的文化体系。从“理念、行为、视觉”上全面推进，通过有效实施凝聚力工程、创建和谐港口企业等加以保障，为提高核心竞争力、实施新的发展战略提供了有效支撑。

　　去年，大连港集团被评为“大连市企业文化建设示范基地”。 “大连港走过了110年历史，几代码头工人拼搏奉献所创造的‘老码头精神’是我们宝贵的精神财富。这种精神通过不断丰富和发展，奠定了大连港企业文化基础，也铸就了企业特有的气质。 ”董事长邢良忠接过奖杯时感慨万千，“正是有了这种精神，我们仅用5年时间便实现了吞吐量从一亿吨到两亿吨的跨越；在金融危机肆虐的背景下，实现了超常规发展，吞吐量增幅在全国沿海港口中跻身前三位。 ”

　　企业文化的核心是要创造出共同的价值观念。优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制，使每位员工都愿为实现自我价值和企业发展而勇于拼搏，不断进取。而人本理念正是大连港文化传承发展的依托。在大连港集团，员工被视为最宝贵的资源，是推动大连港不断向前发展的关键要素。企业发展成果与员工共享，为员工谋取最大福利，创造更多发展机会。员工则视客户为企业赖以生存的基础，崇尚客户至上原则，一切以客户为中心，满足客户需求，超越客户期望。

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